분류 전체보기81 영유아 구강검진 시기, 항목, 준비 영유아 구강검진 시기영유아 구강검진은 만 6세 미만 아이의 치아 건강을 확인하는 국가 검진입니다. 정해진 시기 안에 받으면 본인부담금이 없습니다. 총 네 번이며 월령에 따라 나뉩니다.구강검진 대상 아이에게는 국민건강보험공단에서 안내문이 우편이나 문자로 오기도 합니다. 안내를 받지 못했더라도 월령만 맞으면 검진 기관에서 바로 받을 수 있습니다.첫 번째는 생후 18개월에서 29개월 사이입니다. 두 번째는 30개월에서 41개월, 세 번째는 42개월에서 53개월, 네 번째는 54개월에서 65개월입니다. 각 기간 안에 한 번씩 받을 수 있습니다.이 시기가 정해진 이유가 있습니다. 젖니는 생후 6개월 전후에 나기 시작해 만 2세 반쯤 모두 나오는데, 18개월 이후부터 충치가 생기기 쉽기 때문입니다. 첫 번째 검진은.. 2026. 10. 17. 난임 시술비 지원, 횟수, 신청방법 난임 시술비 지원난임 시술비 지원은 임신을 준비하는 부부의 시술 비용 부담을 줄여 주는 제도입니다. 크게 건강보험 적용과 보건소 지원 두 단계로 이루어집니다.시술을 받기 전에는 부부가 함께 난임 진단을 받아야 합니다. 남성 요인과 여성 요인을 모두 검사하는 것이 일반적이므로, 한쪽만 검사하면 지원에 필요한 서류가 부족할 수 있습니다.첫 번째는 건강보험 적용입니다. 2024년부터 나이 제한이 없어졌고 본인부담률은 30퍼센트입니다. 시험관 시술 한 번에 150만 원에서 400만 원까지 들던 비용이 75만 원에서 120만 원 안팎으로 줄어든다고 안내됩니다. 병원마다 차이가 크므로 상담 때 총액을 문의하시기 바랍니다.두 번째는 본인부담금을 다시 지원하는 보건소 제도입니다. 소득 기준이 폐지되어 소득과 관계없이 .. 2026. 10. 17. 아이돌봄서비스 지원, 요금, 신청방법 아이돌봄서비스 지원아이돌봄서비스는 부모가 일하는 동안 돌보미가 집으로 찾아와 아이를 돌봐 주는 정부 지원 제도입니다. 생후 3개월부터 만 12세 이하 아동이 있는 가정이 대상이며, 맞벌이 가정이 주로 이용합니다.서비스를 이용하려면 아이의 연령과 이용 유형을 먼저 정해야 합니다. 시간제는 생후 3개월부터 12세까지, 영아종일제는 36개월 이하라서 아이 나이에 따라 선택할 수 있는 유형이 달라집니다.서비스는 두 가지로 나뉩니다. 시간제는 필요한 시간만큼 돌보미를 부르는 방식이고, 영아종일제는 생후 36개월 이하 영아를 하루 종일 돌봐 주는 방식입니다. 등하원을 도와 주거나 짧은 시간 아이를 맡길 때는 시간제가 알맞습니다.2026년부터 정부 지원 소득 기준이 기준 중위소득 250퍼센트 이하로 넓어졌다고 안내됩.. 2026. 10. 17. 출산전후휴가 급여, 상한액, 신청 출산전후휴가 급여출산전후휴가는 임신한 근로자가 출산 전후로 쉴 수 있는 법정 휴가입니다. 기간은 90일이며 쌍둥이 이상이면 120일입니다. 이 가운데 최소 45일은 출산 후에 써야 합니다.휴가는 출산 예정일 이전에 미리 시작할 수 있습니다. 다만 출산 후에 최소 45일이 남도록 일정을 짜야 하므로, 예정일보다 일찍 태어나는 경우도 고려해 시작일을 정하시기 바랍니다.휴가 기간에는 통상임금이 지급됩니다. 월급이 아니라 통상임금을 기준으로 한다는 점이 중요합니다. 기본급처럼 정기적이고 일률적으로 주는 임금이 통상임금이며, 성과급이나 일부 수당은 빠질 수 있어 월급과 차이가 생깁니다.급여는 회사 규모에 따라 지급 구조가 다릅니다. 우선지원대상기업은 90일 전체에 대해 고용보험 지원을 받고, 대규모 기업은 최초 .. 2026. 10. 17. 배우자 출산휴가, 사용 기한, 급여 배우자 출산휴가배우자 출산휴가는 아내가 출산했을 때 남편이 쓸 수 있는 유급 휴가입니다. 현재 기준으로 20일이 주어지며, 근무일을 기준으로 세기 때문에 주말과 공휴일은 포함되지 않습니다.회사에서 휴가 사용을 허락하지 않는다면 고용노동부 고객상담센터 1350에서 상담받을 수 있습니다. 법으로 정해진 권리를 쓰는 일이므로 눈치를 보지 않으셔도 됩니다.과거에는 10일이었던 휴가가 2025년에 20일로 늘어났습니다. 그만큼 아내의 회복과 신생아 돌봄을 함께 감당할 시간이 넉넉해졌습니다.이 휴가는 법으로 보장된 권리입니다. 회사가 사용을 거부하거나 사용했다는 이유로 불이익을 줄 수 없습니다. 연차를 먼저 쓰라고 요구하는 것도 맞지 않습니다. 연차와는 별개로 부여되는 휴가이기 때문입니다.적용 대상은 근로자 전체입.. 2026. 10. 17. 출산 혜택 정리, 신청 시기, 주의점 출산 혜택 정리출산 혜택은 크게 네 가지로 나뉩니다. 임신 중에 받는 진료비 지원, 출생 직후의 첫만남이용권, 매달 들어오는 부모급여와 아동수당입니다.임신·출산 진료비 지원은 국민행복카드로 받는 바우처이며, 한 명을 임신했을 때 100만 원 안팎입니다. 산부인과 진료비와 약값에 쓸 수 있고, 임신 초기에 신청해 두면 초음파와 검사 비용을 처음부터 줄일 수 있습니다.첫만남이용권은 첫째 200만 원, 둘째 이상 300만 원이며 출생일로부터 2년 동안 사용할 수 있습니다. 육아용품 매장과 마트, 병원, 약국 등에서 쓰입니다.부모급여는 0세 아기에게 월 100만 원, 1세 아기에게 월 50만 원입니다. 아동수당은 월 10만 원이고, 2026년부터 지급 대상이 만 9세 미만으로 넓어졌습니다.네 가지는 서로 중복해.. 2026. 10. 16. 이전 1 ··· 5 6 7 8 9 10 11 ··· 14 다음